為充分調(diào)動生產(chǎn)經(jīng)營單位和從業(yè)人員積極性，指導(dǎo)和督促生產(chǎn)經(jīng)營單位和從業(yè)人員及時排查整治身邊的事故隱患，推動各行業(yè)領(lǐng)域生產(chǎn)經(jīng)營單位建立并實施事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制，近日，應(yīng)急管理部選取并公布了6個生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患內(nèi)部報告獎勵典型案例，其中煤礦案例2個。
案例一
2025年2月，安徽某煤礦抽采隊某員工發(fā)現(xiàn)井下斜巷制動閘帶摩擦耦合器產(chǎn)生高溫，存在制動失效的安全隱患，遂即向礦調(diào)度室和安監(jiān)部門報告了相關(guān)情況。該礦立即按規(guī)定進行整改，并舉一反三對其他區(qū)域進行隱患排查。企業(yè)按照事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度的規(guī)定，獎勵該員工3000元。
案例二
2025年1月，內(nèi)蒙古某煤礦通防隊兩名瓦檢員發(fā)現(xiàn)一巷道密閉墻內(nèi)一氧化碳檢測值高，遂即向區(qū)隊報告了相關(guān)情況。該礦迅速反應(yīng)，總工程師立即組織下井核查，并組織安全管理人員和技術(shù)人員進行整改，消除了事故隱患。企業(yè)按照事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度的規(guī)定，給予該兩名員工通報表揚，并獎勵兩名員工各3000元。
來源：《中國煤炭報》5月24日1版